Аутсорсинг персонала и его возможности

В переводе с английского языка понятие outsourcing звучит как использование чужих ресурсов. В нашей стране аутсорсингом называют передачу выполнения непрофильных задач компании сторонним сотрудникам.

Услуги аутсорсинга персонала оказывают аккредитованные кадровые агентства широкого профиля или компании узкой специализации, например, кадровое агентство по подбору домашнего персонала или клининговых работников. Именно эти компании берут на себя обязательства за подбор нужных сотрудников, отвечают за их профессионализм и квалификацию. При необходимости, здесь же может быть организовано обучение работников нужной специальности.

Главные отличия кадровых агентств, специализирующихся на аутсорсинге

Помимо кадровых агентств, в стране действуют компании, оказывающие помощь и содействие в бизнесе. В отличие от подобных фирм, кадровые агентства действуют на постоянной основе. Вторые же – решают задачи исключительно разового характера.

Главный документ, регулирующий деятельность наемного работника — договор аутсорсинга. Обязательными составляющими этого документа являются пункты об объеме работ, условиях и сроках их выполнения.

Аутсорсинг персонала незаменим в следующих случаях:

Декретный отпуск или длительный больничный лист одного из сотрудников, который в дальнейшем вернется для исполнения своих обязанностей.

Требуется сотрудник для выполнения сезонных работ.

Требуется сотрудник для непрофильной работы (юристы, бухгалтеры, клининговые работники, охрана, логистика и др.)

Необходимо минимизировать заработную плату.

Руководитель, делающий ставку на длительную и успешную жизнь своей компании, идет в ногу со временем, максимально внедряя все инновации. Аутсорсинг персонала, который предлагает кадровое агентство Самары по подбору персонала позволяет сконцентрироваться на решении профильных задач компании. Второстепенные задачи, без которых не обходится ни одна компания, в это время перекладываются на плече профессионалов.

Другие преимущества аутсорсинга:

Сотрудник, числящийся в штате, получает заработную плату. Сотрудник, нанятый по договору аутсорсинга, приступает к обязанностям только тогда, когда в этом появляется необходимость, получая деньги только за тот объем работ, который указан в договоре.

Руководитель не несет расходов по налогам, оплате больничных листов и отпусков.

Руководитель не тратит время на поиск нового работника, который будет соответствовать запросам компании – кадровое агентство берет на себя выполнение этой задачи.

Работник, который выполняет свои обязанности по договору аутсорсинга, находится на рабочем месте ровно столько времени, сколько требуется, поэтому может сотрудничать с несколькими компаниями одновременно.